Tolerant statt Tellerrand!

Wir bieten Dir die Perspektive, die Freiheit und den Wirkungskreis, den Du suchst

Versprochen! Informiere Dich hier über ConMendo als Employer, schaue dir aktuelle Stellenangebote an, oder schick uns direkt Deine Bewerbung an future@conmende.de.

Das können wir Dir bieten

TOP PROJEKTE

Der Sinn unseres Seins

TOP PERSPEKTIVE

Jeden Tag ein Schritt weiter

WORK-LIFE-BALANCE

Leben und Arbeiten vereint

Das müsstest Du mitbringen

BERUFSERFAHRUNG

Du weißt was Du tust

FÄHIGKEITEN UND KOMPETENZEN

Du kannst was Du tust

INDIVIDUELLE STÄRKEN

Du bist Dir sicher

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Schau rein und komm zu uns!

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Aktuelle Stellenangebote

IT Experte / Projektleiter (m/w/d)

Du verbindest dein IT-Wissen mit Sinn für Dienstleistungen?

Junior Projektleiter (m/w/d)

Du misst Deinen Erfolg nicht am Aufwand, sondern an Ergebnissen?

Junior Projektleiter (m/w/d)

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IT Experte / Projektleiter (m/w/d)

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Schnell und unkompliziert

DER BEWERBUNGSPROZESS

2. Telefon-Interview

Im ersten Gespräch, einem Telefoninterview, möchten wir Dich näher kennen lernen und Dir eine erste Gelegenheit geben, mehr über die zu besetzende Position und von uns zu erfahren.

3. Persönliches Interview

Ist das Telefongespräch positiv verlaufen, laden wir Dich zu einem persönlichen Interview ein, bei dem Du mindestens zwei Mitarbeiter triffst. Dieses Interview besteht aus zwei Gesprächsrunden, denn wir wollen uns gut kennenlernen und uns intensiv über Deine bisherige berufliche Laufbahn und Deine Kompetenzen unterhalten. Gleichzeitig hast Du die Möglichkeit, uns und unsere Beratungsphilosophie umfassend kennen zu lernen und alle Deine Fragen zu ConMendo detailliert zu klären. Gemeinsam wollen wir herausfinden, ob wir zueinander passen. Wir nehmen uns Zeit für Dich!

4. ConMendo Team-Konferenz

Die Entscheidung, ob ein Bewerber zu uns passt, treffen wir im Rahmen einer internen Team-Konferenz. Die gemeinsame Entscheidungsfindung ist fester Bestandteil unseres Recruitingprozesses und entspricht unserer Philosophie, die besten Ergebnisse nur als Team erreichen zu können. Werde auch Du Teil dieses Teams! Wir freuen uns auf Dich!
Alle Gespräche die wir miteinander führen, haben nur ein Ziel: Uns besser zu machen.

Lars Putzer, Partner

Wie mein Arbeitsmodell aussieht?

Ich arbeite in Teilzeit und momentan viel von zu Hause aus. Das funktioniert sehr gut und in enger Abstimmung mit den Klienten, die ich regelmäßig zu Workshops und intensiven Arbeitsmeetings sehe.

Ob sich die Klienten daran stören, dass ich nicht vor Ort bin?

Nein, im Gegenteil. Vielen ist es ganz recht, möglichst fokussiert an einzelnen Tagen an dem Projekt zu arbeiten. Nichtsdestotrotz findet ein konstanter Austausch per Telefon oder E-Mail statt. Wir nutzen die Vorteile des virtuellen Arbeitens und versuchen, dessen Stolpersteine bewusst zu umgehen.

Was ich damit meine?

Ein intensives Kennenlernen zu Beginn eines Projekts ist unumgänglich, um eine Vertrauensbasis zu schaffen. Ich muss verstehen, wie der Klient tickt, und auch er muss mich und meine Arbeitsweise kennenlernen. In der täglichen Arbeit darf auch ein Small Talk am Telefon nicht zu kurz kommen. In einer stabilen Berater-Klient-Beziehung ist es dann auch möglich, effektiv und eben virtuell zu arbeiten.

Ob sich Kinder und Beratung miteinander vereinbaren lassen?

Ja, das geht. Wie bei allen berufstätigen Eltern bedarf es eines guten Betreuungsnetzwerks. Zusätzlich sind als Berater nach meiner Erfahrung vielleicht ein wenig mehr eigene Flexibilität und eine sehr gute Abstimmung mit dem Klienten notwendig.

„Wir unter uns“

Festgehaltene Momente vergangener, schöner Augenblicke – Gerne hätten wir Dich auf dem nächsten Bild auch dabei

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