Warum lassen sich unzählige Studien und Artikel zum Thema Digitalisierung finden, aber kaum gezielte Herangehensweisen und Übersichten, die sich mit Software zu spezifischen Business Problemen auseinandersetzen? Die ConMendo Digital Excellence Initiative analysiert mit dem Innovation Grid das Angebot an vielversprechenden Tech-Unternehmen und schafft somit Transparenz für eine gezielte Auswahl und Anwendung neuer Tools und Methoden.
Was machen wir bei ConMendo Digital Excellence?
Digitalisierungsprojekte und Transformationen werden häufig aus Sicht der bestehenden Softwarelandschaft und der Frage nach potenziellen neuen Tools gedacht – die Lösungen von inhaltlichen Business-Herausforderungen werden implizit unterstellt, aber nicht sichergestellt. ConMendo Digital Excellence hingegen stellt immer zunächst die inhaltlich, fachliche Fragestellung in den Mittelpunkt und evaluiert dafür Softwareanwendungen, die Hand in Hand mit einer prozessualen Sicht implementiert werden können und so das volle Potential für den Klienten ausschöpfen. Eine aktuell zentrale Fragestellung im HR-Bereich ist wie sich Time-to-Hire durch Active Sourcing optimieren lässt. Inhaltlich müssen hierfür die konkreten Anforderungen der Vakanzen verstanden und vorab definiert werden, während Software in der Folge das Instrument zur effizienten Umsetzung darstellt.
ConMendo People Innovation Grid
Die ConMendo Digital Datenbank verbindet die fachlichen Business Herausforderungen mit innovativen technischen Lösungen und kategorisiert diese nach Nutzbarkeit für unsere Klienten. Um eine möglichst umfassende Basis an Software-Lösungen der jeweiligen Bereiche in der Datenbank zu sammeln, haben wir neben Sekundärquellen (Studien, Podcasts etc.) vor allem umfassende Internetrecherchen und Expertengespräche genutzt. Im derzeitigen Fokus steht die Analyse von Herausforderungen im Recruitingbereich. Allein für diesen Bereich haben wir auf diese Weise rund 250 HR-Techs identifiziert, die wir hinsichtlich Maturität und Innovationsgrad in einer Matrix (Grid) im Hinblick auf ihren fachlichen Nutzen bewertet haben:
- Der Innovationsgrad definiert die Kombination der Merkmale Markt und Technologie, wodurch der graduelle Unterschied gegenüber dem bisherigen Standard im Bereich Recruiting mess- und bewertbar gemacht werden soll
- Die Maturität definiert sich durch den Reifegrad der jeweiligen Software-Lösung hinsichtlich des Potenzials sowie die Anzahl und Größe der Kunden als Gradmesser der Etablierung im Markt.
Ergebnis des People Innovation Grids ist die Einteilung in drei Stufen (Tiers), um aus der großen Masse der Software-Anbieter am Markt eine kleine Auswahl hochinnovativer und smarter Tier 1 Tools zu selektieren, die einen spezifischen Business Need des Recruitings bedienen.
Darauf aufbauend werden alle Tier 1 Tools des Innovation Grids hinsichtlich der spezifischen Business Herausforderung (z.B. Interview-Evaluation) zugeordnet und beschrieben, inwiefern die technologische und Produktspezifische Innovation entsprechenden Mehrwert und Impact generiert.
Der ConMendo Impact
Durch den ConMendo Innovation Grid, ergänzt um die fachliche Expertise der ConMendo Beraterinnen und Berater können spezifische Klienten-Herausforderungen gezielt gelöst werden. Dabei steht immer die Lösung des spezifischen Problems im Vordergrund und ermöglicht so auch die gezielte Auswahl der passenden Software im Vergleich zu der Herausforderung aus einer Vielzahl an Tools. Neben der ständigen Erweiterung des People Innovation Grids um weitere HR-spezifische Fragestellungen arbeiten wir kurzfristig an der Entwicklung des Finance Innovation Grids.
Brauchen Sie mehr Informationen zu unseren Innovation Grids oder möchten Sie mit uns digitale Lösungsmöglichkeiten für spezifische Probleme diskutieren, dann sprechen Sie uns gerne an und profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung.
ConMendo GmbH
Sebastian Ott
Mobil: +49 151 27655883
E-Mail: Sebastian.Ott@conmendo.de
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