Die Bereitstellung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um ihre Mitarbeitenden bestmöglich zu qualifizieren. Jedoch stehen Organisationen heutzutage vor vielfältigen Herausforderungen wie der Notwendigkeit personalisierter und flexibler Lernangebote, der Integration neuer Lernmethoden sowie der Bereitstellung datenbasierter Erkenntnisse zur kontinuierlichen Verbesserung. KI-basierte Trends im Learning and Development Bereich versuchen, die genannten Herausforderungen durch innovative Ansätze zu lösen: Personalisierte Lernpfade, immersive Erlebnisse durch Virtuelle bzw. Augmentierte Realität, ebenso wie tiefgehende datengestützte Analysen bezüglich des Erfolgs der unternehmensinternen Weiterbildungsmaßnahmen zeichnen bereits heute die Vorreiter im Learning and Development Bereich aus.
Eine zukunftsorientierte Learning and Development Funktion als Säule des Talentmanagements
Die Learning and Development Funktion zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter zu stärken. Die fortschreitende Digitalisierung spielt dabei eine zentrale und unverzichtbare Rolle und unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Unternehmen maßgeblich. Die Digitalisierung ist somit ein entscheidender Faktor für die Anpassungs- und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen im Bereich der Personalentwicklung. Methodisch lassen sich dabei drei Kernaufgaben unterscheiden:
- Weiterbildungsbedarf: Identifikation des Weiterbildungsbedarfs entsprechend der Rolle bzw. des Entwicklungspotenzials der Mitarbeitenden. KI kann durch die Analyse von Leistungsdaten und Lernverhalten individuelle Kompetenzlücken aufdecken und so den Weiterbildungsbedarf präzise bestimmen.
- Wissensvermittlung: Bereitstellung von spezifischen Lerninhalten, die auf den Weiterbildungsbedarf der Mitarbeitenden zugeschnitten sind. Adaptive Lernplattformen ermöglichen die Bereitstellung maßgeschneiderter personalisierter Inhalte, die sich an die Entwicklungspotenziale der Mitarbeitenden anpassen. Automatisierte Prozesse erleichtern die Erstellung und Anpassung dieser Inhalte, um eine effektive Wissensvermittlung zu gewährleisten.
- Reporting: Analytics-Funktionalitäten zur Messung und Dokumentation des Lernfortschritts und des Engagements der Mitarbeitenden mit den Lerninhalten. KI-Tools bieten detaillierte Einblicke in die Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen anhand der analysierten Lernfortschritte und Engagement der Mitarbeitenden. Visual Analytics ermöglicht es, komplexe Datenmengen zu verarbeiten und in verständliche Berichte umzuwandeln, die den Lernfortschritt dokumentieren.
Durch den gezielten Einsatz von Künstlicher Intelligenz eröffnen sich neue Möglichkeiten: Weiterbildungsbedarfe präzise erkennen, Lerninhalte automatisch erstellen und verwalten sowie das Engagement und die Fortschritte Ihrer Mitarbeiter in Echtzeit erfassen – all das spart dank KI Zeit und Kosten.
Das ConMendo Innovation Grid für Learning and Development
Um Organisationen bei der Weiterentwicklung ihrer Learning and Development Funktion ganzheitlich zu unterstützen, entwickeln wir bei ConMendo Innovation Grids für spezifische Business Probleme. Darin erfassen und bewerten wir relevante Software-Lösungen anhand Innovationsgrad und Marktreife.
Im Rahmen der Erstellung unseres Innovation Grids für Learning and Development haben wir über 100 Lösungen untersucht und 33 Anbieter identifiziert, die spezifische Anforderungen adressieren.
Die von uns ermittelten Tier 1-Lösungen zeichnen sich durch ihren innovativen Einsatz von KI aus, um personalisierte, datengesteuerte und effiziente Lernerlebnisse zu ermöglichen:
- 360Learning: 360Learning ist eine All-in-One-Lernplattform, die sich auf kollaboratives Lernen spezialisiert hat. Sie kombiniert ein Learning Management System (LMS), eine Learning Experience Platform (LXP) und ein Content-Authoring Tool in einer Softwarelösung.
- Sana: Sana ist eine KI-gestützte Lernplattform für moderne Arbeitsteams. Sana zentralisiert das interne Wissensmanagement, automatisiert Trainingsinitiativen und steigert das Engagement der Mitarbeiter durch personalisierte, interaktive und kollaborative Lernerfahrungen gesteigert werden.
- Attensi: Attensi ist auf spielbasierte Simulationstrainings spezialisiert und hat sich zu einem weltweit führenden Unternehmen in diesem Bereich entwickelt. Ihre Lösungen basieren auf fortschrittlichen 3D-Modellen, um Mitarbeitende in authentischen Situationen zu schulen und deren Wissensstand nachhaltig zu erweitern.
Mit diesen innovativen Technologien können die Weiterbildungsinitiativen für Ihre Mitarbeitenden auf ein neues Niveau gehoben werden und ein echter Mehrwert für Unternehmen geschaffen werden. Gerne stehen wir Ihnen bei Fragen zum Thema Learning and Development Solutions zur Verfügung:
ConMendo GmbH
Büro Düsseldorf
Dr. Philip Hucke
Handy +49 151 276 55 295
E-Mail philip.hucke@conmendo.de
www.conmendo.de
