Functional Performance Scan (FPS)

• Strukturierte Erhebung von Personalaufwänden (Kosten, FTE) entlang HR-Wertschöpfungskette
• Volle Transparenz aus Sicht HR Funktion, Rollen, Einheiten, Produkten und Prozessen
• Fundierte Stückkosten und Ist-Ratios

Betriebsvereinbarungs-Analyse (BVA)

Komplexität von Vereinbarungen erfolgreich managen

• (Erstmalige) Gesamtsicht auf Vereinbarungslandschaft entlang von ca. 20 Kriterien
• Transparenz über Ist-Komplexität für HR-Produkte, Standorte etc.
• Fundierte Ableitung von Prioritäten z.B. Vereinfachungen